内定や転職のオファーを2〜3社並べて、額面年収だけでなく、働く時間と通勤時間を足した「年間の総拘束時間」と、そこから出す実質時給で比べます。
計算の前提(目安):額面年収=(基本給+固定残業代+手当+固定残業を超えた残業代)×12+賞与。残業代の単価は(基本給+その他手当)÷月平均所定労働時間(=(365−年間休日)×1日の所定労働時間÷12)で、住宅手当・家族手当は法律上割増賃金の計算から除ける手当として除いています。割増率は月60時間までを25%、60時間を超える部分を50%としました。賞与の「月数」は基本給×月数で計算します(会社によって基準が違います)。在宅勤務は週5日勤務のうちの日数として通勤日を減らします。税金・社会保険料は引いていないので、手取りは別ツール「手取り早見表」で目安を確かめてください。実際の条件は労働条件通知書・雇用契約書で確認しましょう。入力はこのブラウザ内だけで計算・保存します。
就職や転職で複数の内定・オファーを比べたい人向けのツールです。給与・手当・賞与に加えて、年間休日・残業・通勤時間から年間の総拘束時間と実質時給を出し、2〜3社を横に並べて比べられます。
固定残業代の金額と時間を入れると、想定残業がその時間を超えた分だけ残業代を足して比べます。固定残業代が時間に対して少なめのときは、内訳の確認をうながすメッセージも出ます。
休日が少ない・残業や通勤が長いと、年収が高くても時間あたりでは低くなることがあります。このツールの「実質時給」は通勤と休憩も含めた拘束時間で割るので、時間の使い方まで含めて比べられます。
週5日勤務のうち在宅の日数分だけ出社日を減らし、その分の通勤時間を総拘束時間から除きます。通勤が長い会社ほど、在宅日数で実質時給が大きく変わります。
このツールは額面(税・社会保険料を引く前)で比べます。手取りの目安は別ツール「手取り早見表」に額面年収を入れて確かめてください。